Utvisningshot och osäkerhet gör att Sverige tappar medarbetare till andra länder

Tusentals arbetskraftsinvandrare som behövs i de svenska företagen kan komma att utvisas från Sverige de kommande åren. Jag medverkar i IT&Telekomföretagens artikel om hur detta påverkar IT-sektorn, där vi idag har kompetensbrist.

https://www.itotelekomforetagen.se/fakta-och-debatt/nyheter-och-aktuellt/sverige-tappar-uppskattade-medarbetare

Bostadsbristen i Stockholm håller tillbaka tillväxten

Det råder kompetensbrist i teknik- och IT-branschen men det behövs fler bostäder och förbättrad infrastruktur för att Stockholm i framtiden ska kunna konkurrera med städer som Berlin.

Svenskt Näringslivs artikel pratar jag om just detta.

SVD tar upp ”Kompetensutvisningarna”

Har jobbat mycket senaste veckan med att se till att Ebba Blume på SVD fått bra material och information till hennes utmärkta serie om kompetensutvisningar. Trycket mot regeringen måste fortsätta. Under våren så har fyrahundra personer i månaden fått ett utvisningsbeslut trotts att en enig riksdag i höstas beslutade att utvisningar av arbetskraftsmigranter som gjort banala misstag måste få ett slut.

Här uttalar jag mig i frågan.

https://www.svd.se/utvisningar-slar-hart-mot-flera-foretag-en-haxjakt

Almedalen 2017

Under förra veckan besökte Ants Almedalsveckan i Visby. En fullspäckad vecka med spännande seminarier, föreläsningar och mingel. Hela 2000 arrangörer på plats och 4100 olika evenemang att delta i. Det är politikerveckan som varje år lockar fler organisationer från näringslivet och offentlig sektor, för att vi ska kunna plocka upp viktiga frågor som vi vill engagera och påverka våra politiker inom.

Det kändes högst aktuellt att vara på plats och bland annat frågor som kompetensförsörjning inom IT-branschen stod i fokus. Vi fortsätter att driva på frågorna kring att lösa utmaningarna inom arbetskraftsinvandringen, där vi måste börja se snabbare resultat från offentlig sektor och politiker.

Jag deltog bland i ett seminarium anordnat av Arbetsförmedlingen; ”Företagens krav eller Arbetsförmedlingens service, hur fixas missmatchen?

För att vi ska bli bättre på att arbetskraftsinvandring så måste mycket förändras, bland annat rutiner och regelverk. Där kan vi fortfarande se att offentlig sektor och näringslivet står långt ifrån varandra. Näringslivet kräver snabbare agerande på en arbetsmarknad som ständigt förändras, där offentliga sektorer som Arbetsförmedlingen och Migrationsverket fortfarande inte lever upp till näringslivets förväntningar.

Vi har alla har ett ansvar för att agera i denna fråga – politiker, myndigheter, arbetsgivare och branschorganisationer. Alla är öppna för samtal och vill förändra men vi fastnar återigen i diskussioner kring att det tar för lång tid när offentlig sektor äger dessa frågor. Vilket i denna paneldiskussion landade i frågor om Arbetsförmedlingens funktion fortfarande behövs, eller om näringslivet faktiskt gör detta bättre själv?

Arbetsförmedlingen är full med folk som vill väl. Jag är tyvärr inte så optimistisk över deras förmåga att hitta innovativa lösningar på integrationsutmaningarna inom systemet som det ser ut idag. Min tro är att det behöver brytas upp avregleras och testas nya sätt. Man får räkna med att det kommer att bli fel ibland men testar vi inte nya saker så kommer vi inte hitta lösningar.

Sverige behöver kodarna- Fallet Tayyab Shahab

En mycket olycklig dom idag i fallet Tayyab Shahab. Ett misstag hos en tidigare arbetsgivare får till följd att han utvisas med familj. Man kan hoppas på att Migrationsöverdomstolen tar detta eller liknande fall. Det är för mig mycket tydligt att regeringen och Justitieminister Morgan Johansson måste agera.

Ett enigt socialförsökringsitskott lovade i höstas att de skulle lösa detta. Tayyab är absolut inte ensam jag får ett till två mejl i månaden från duktiga utvecklare som är mycket oroliga och riskerar att råka ut för samma sak. Detta är inte rimligt och djupt olyckligt för de individer och bolag som drabbas. Det är dessutom direkt skadligt för Sveriges och it branschens förmåga att attrahera och behålla talang.

Läs mer på centrum för rättvisa.

Skärmklipp

Debattartikel i DN

Igår publicerades en debattartikel om arbetskraftsinvandringen som riktar sig mot regeringen, Migrationsverket och den särskilde utredare som nu utreder lagstiftningen. Jag stod med som avsändare till den tillsammans med en rad andra företagsledare inom IT som alla på något sätt blivit påverkade av hur reglerna ser ut idag.

Läs mer på DN.

Debattartikel DN

#sverigebehöverkodarna

Justin Phelps och Tayyab Shabab är två stjärnor inom tech som senaste tiden har fått stor uppmärksamhet. Tyvärr är det inte tal om något nytt intressant projekt utan för att de båda har fått vara representanter för hur orimliga Sveriges regler och processer för arbetskraftsinvandring ser ut idag.

Även om Justin och Tayyab fall är väldigt talande så är de bara en liten del av alla personer som drabbas av detta. När Centrum för rättvisa granskade 450 pågående och avslutade utvisningsärenden från Migrationsverket visade det sig att åtskilliga utvisningsfall grundar sig på bagatellartade fel och misstag, med svagt eller obefintligt rättsligt stöd.

Det kan vi inte på något sätt acceptera! Förutom vad det innebär för de personer som blir drabbade så medför det att eftertraktade, skattebetalande, kompetenta personer försvinner från Sverige.

Jag som dagligen jobbar med frågan om hur man hittar de bästa IT-specialisterna upplever att fler och fler företag har börjat söka sig utanför Sveriges gränser för att kunna fylla sitt behov av kompetens.  Internationell rekrytering kan verkligen inte beskrivas som problemfritt idag och ännu mindre framöver när reglerna skärps. Det är dags att vi kraftsamlar för att stoppa detta!

Långsiktigt kommer de bristande förutsättningarna för arbetskraftsinvandring påverka attraktionskraften för den Svenska techsektorn, både när det kommer till att starta företag men även för de som överväger att flytta till Sverige.

För det är precis som Breakit skriver, #sverigebehöverkodarna.

Läs Centrum för rättvisas rapport

computer-1245714_960_720

Matchningsmöte med utländska IT-talanger

dsc_0341

I torsdags var jag i min roll som ordförande i Almegas IT kompetens råd med och arrangerade ett event för utländska IT-talanger. Målgruppen var utvecklare och tekniker som vill träffa IT-arbetsgivare på matchningsmöten. Sigma ställde upp med en lokal och vi fick bra uppslutning från flera bolag och en hel del kandidater.

Jag höll i ett kort intro där jag berättade om vilket expansivt område IT sverige är idag där företag kämpar för att hitta rätt personer att anställa men jag delade även med mig av några tips på vägen om hur man ska nå ut och komma in på arbetsmarknaden. Migrationsverket och Arbetsförmedlingen delade även med sig kring reglerna för asylsökande och vad de kan göra för att hjälpa till

Det hela avslutades med individuella matchningsmöten mellan kandidaterna och företagen som deltog. Det var en bra förmiddag med mycket energi och trevliga möten, förhoppningsvis kan det leda till att någon får praktik eller jobb.

Almedalen 2016

Nu har den 38e Almedalsveckan avslutats och jag är tillbaka i Stockholm efter några intensiva dagar i Visby. Jag åkte redan i början av veckan att delta på en middag där ämnet är ”Vad kan vi lära av integration i företagens vardag?” som är anordnat av Almega med deltagare både från näringslivet och politiken.

Förutom mingel och middagar deltog jag även i seminariet ”Utan företag ingen integration” arrangerat av Företagarna. Panelen bestod förutom mig av Jennie Nilsson (S), Helena Lindahl (C), Wadih El-Achkar (VD Start-Up Stockholm) och modereras av Eva Cooper.

Seminariet finns inspelat och går att se nedan.

Jag är med i Almegas integrationspodd

Jag medverkar i det senaste avsnittet av Almegas integrationspodd ”Integrationslösningen”. Podden går ut på att Li Jansson intervjuar olika personer om hur integrationen på arbetsmarknaden kan förbättras. Som ni som är regelbundna läsare på min blogg redan vet är integration en av mina hjärtefrågor. Det finns många möjligheter att ta tillvara på nyanländas kompetens men även många saker som skulle behöva förändras för att göra det möjligt.

Podden finns att lyssna på: LÄNK

Skärmklipp