Maj
11
Maj
10
Ansökningschock 2
Det var naturligtvis för bra för att vara sant.
Vid en första anblick verkade det som att Migrationsverket hade godkänt alla våra kandidaters visumansökningar i ett svep, gett två års uppehållstillstånd till allihop. Det visar sig dock att våra identiska ansökningar resulterat i en mängd olika beslut.
Umer har t.ex. av oklar anledning bara fått uppehållstillstånd till januari nästa år. Med Migrationsverkets utlovade handläggningstid på sex till sju månader så innebär det att vi måste söka igen, direkt, för att vara säker på att få ett nytt visum innan det första går ut.
Det hela är mycket märkligt och bara ytterligare ett bevis på att systemet är oförutsägbart och rättsosäkert.
Christer Wallberg, VD för företaget Tacton (kund till oss), har intressanta saker att säga i ämnet Migrationsverkets organisation. Läs här:
Maj
09
Muzammil, Israr and Awais i Sveriges Radio
Vi har blivit intervjuade för Radio Sweden och jag är själv med på ett hörn. Inslaget handlar om svenska och engelska i företagen, Migrationsverket och deras handläggning. Det sistnämnda är ett ämne jag får be att återkomma om.
Maj
04
Ansökningschock
Idag fick vi ett glädjande besked: Alla utom en av våra elevers visaansökningar har godkänts. Ansökningarna skickades in för två veckor sedan – därmed har Migrationsverket överträffat sig själva. När jag ringde verket inför visumansökan så fick jag nämligen det oroande beskedet att ett ärende kan ta upp till sju månader. Extra oroande var det eftersom de sökande inte får arbeta under processen.
Hela projektet var alltså nära att haverera, men tack vare en duktig handläggare löste sig allt. Hon uppmärksammade att Migrationsverket fattat beslut om att undanta bristyrken, tillhör man rätt kategori får man arbeta från start. När man läser listan på bristyrken framstår dock beslutet som godtyckligt, hur verket gör bedömningen är höljt i dunkel. Lyckligtvis kategoriseras ”IT-analytiker” som bristyrke – med lite god vilja är alla våra utvecklare IT-analytiker: Saken var biff!
Det första som hände var att vi fick avslag på en ansökan. Argumentet? 28 000 kr är inte en avtalsenlig lön! Det är ju helt absurt att påstå något sådant utan ens att ha läst kandidatens CV eller i övrigt prövat kompetensen. De kom till insikt och gav med sig, men inte med mindre än omfattande argumentation från vår sida.
Den samlade bilden hittills är att Migrationsverket anstränger sig men att regelverket är otydligt. Det skapar ett osäkert rättsläge och kräver en god argumentationsförmåga av den sökande. Många av de jobbsökande som jag träffat upplever sig vara närapå trakasserade av verket. Ofta blir de ifrågasatta på oklara grunder – snarlika ansökningar kan få helt olika utslag beroende på handläggare. Om det är språkförbistringar eller annat som ligger bakom är svårt att säga. Jag tror dock att vi framöver måste påminna oss om att vi behöver locka fler unga, professionella till Sverige och att Migrationsverkets främsta uppgift bör vara att underlätta och hjälpa denna grupp. Inte att resa barriärer.
Maj
03
Glosor från Softronic
Vi har varit på Softronic! Det var givande för våra elever att dels lära sig mer om ett av våra större svenska IT-bolag, dels få en chans att visa upp sig. Softronics Pernilla Kuniholm var vår ciceron och gick igenom bolaget och dess delar. Den tekniska terminologi som användes under presentationen gav oss ett utmärkt tillfälle att öva glosor.
Apr
27
Mot Djurgården
Vi begav oss till Djurgården för en picknick i det gröna. Samtidigt fanns det goda möjligheter att studera glosor i flora och fauna.
Apr
19
Snabbt ska det gå
Föreställ dig följande. Du ska lära dig att konversera på ett vilt främmande språk. Du deltar i en lärarledsgrupp och ska tillgodogöra dig, ja, säg… farsi, på mindre än tre månader. Kan det verkligen fungera? Många av oss har ju svårt med tyskan eller franskan efter SEX ÅR på högstadium och gymnasium.
Hur går det för våra elever frågar du dig? Hur långt kan man nå på sju veckor? Resultatet finns på YouTube. Vi har filmat i utbildningssyfte, eleverna intervjuar varandra. Jag måste säga att jag är imponerad.
Apr
17
Att föra stickan till stapeln
Vår kund Tacton syntes i Aktuellts söndagssändning. Som jag har skrivit tidigare kommer många av våra elever att börja arbeta där.
Tactons VD, Christer Wallberg, intervjuades om arbetskraftsinvandring inom IT-branschen. Och hans analys av situationen är förlösande. Reportern frågar: Hur många arbetslösa svenskar finns det på grund av din rekrytering? Christer Wallbergs självklara svar blev: För varje duktig utvecklare som flyttar hit och fyller ett behov uppstår tre till fyra nya tjänster. Resonemanget rör själva kärnan i den positiva kraft som heter arbetskraftsinvandring.
Vi har i Sverige, i vår bransch och andra, en bunden energi som endast kan frigöras av utifrån kommande expertis. Våra låsta tillgångar består av idéer, forskningsresultat, kapital och arbetskraft. Jag vågar påstå – hade vi inte OECDs mest liberala arbetskraftsinvandring så skulle våra krafter förskingras, vår stjärna på IT-himmeln sakta men säkert dala.
Se hela inslaget här, 06:05 in i programmet:
Apr
05
Elevporträtt #3
Tillsammans med sina tre bröder växte Muzzamil upp i Karachi, Pakistans ekonomiska huvudstad. På fritiden skrev han dikter på sitt modersmål, urdu. Och spelade cricket med bröderna. Efter avslutad examen ville han ut i världen. Valet stod mellan Kanada och Sverige. Ett svårt val för Muzzamil som är mycket känslig för kyla.
C-J: Så du är känslig för kyla? Hur klarade du vintern här i Sverige då?
M: Det var tufft! Första vintern var jag sjuk i en och halv månad. Svår förkylning med feber. Och ingen medicin fick jag heller.
C-J: Du stod och valde mellan att studera i Kanada och Sverige. Lotten föll på Sverige…
M: Ja, min familj och mina vänner hoppades på Kanada. Men jag gick emot deras vilja. Enda skälet till deras inställning var väl egentligen att de inte kände till Sverige så väl. Men KTHs program lät allt för lockande. Och jag fattade rätt beslut! Människorna här är mer lika mig till naturen.
C-J: Kul att du känner så! Hur ser du på att man ändrade reglerna så att det inte längre är gratis för utomeuropesika studenter att läsa i Sverige?
M: Egentligen tycker jag att det är rätt. Systemet blev utnyttjat. Vad man borde införa istället är ett stipendiesystem.
C-J: Nu skriver du din examensuppsats samtidigt som du lär dig svenska och vill börja arbeta. Varför?
M: Det är svårt för någon som inte kan svenska att göra ex-jobb. Företagen vill ha någon som kan svenska. Istället skriver jag en mer teoretisk uppsats och kodar på institutionen. Så här kan jag få både erfarenhet av arbete, lära mig svenska och avsluta min utbildning.
C-J: Avslutningsvis, skriver du fortfarande dikter?
M: Nej, jag har inte riktigt tid längre. Men på KTH var jag med och anordnade en pakistansk kulturfestival där vi visade upp våra seder, våra sånger.
C-J: All right. Lycka till nu med svenskastudierna och arbetslivet!
Apr
05
Heldagar på Tacton
Våra elever besöker Tacton en heldag i veckan. Eftersom sex av tio elever kommer att börja på Tacton är det ett sätt för dem att lära känna verksamheten och bli delaktiga.
Senast, i måndags, förevisades eleverna verktyget TC Studio, ett modelleringsverktyg med vars hjälp man enkelt tar första steget i applikationsutveckling. Efter en genomgång fick gruppen lösa några riktigt prövande övningsuppgifter. Allt på klingande svenska!
Loading tweets...